2019-03-20 16:56:11

第一章  总    则

第一条 为进一步规范中国癌症基金会（以下简称基金会）人事管理工作，保证基金会和受聘人员的合法权利，依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，结合基金会实际制定本制度。

第二章  人员聘用管理

第二条 基金会副秘书长及部门主要负责人的聘用和解聘，应按照《中国癌症基金会章程》规定，由理事长或秘书长提议并由理事会决定。

第三条 基金会人员实行聘用制。具体形式如下：

（一）基金会直接聘用人员，由基金会与员工签订《劳动合同书》，按规定设立试用期。员工的人事服务委托专业的人力资源服务机构办理；

（二）基金会借用其它单位工作人员，按照其所属单位和基金会有关规定执行；

（三）项目直接聘用人员，基金会与专业的人力资源服务机构签订《劳务派遣协议》，员工与专业的人力资源服务机构签订《派遣员工劳动合同书》，按规定设立试用期，人事资料需在人力资源部备案；

（四）基金会聘用退休人员，根据工作需要聘用和解聘，受聘人员年龄一般不超过70岁；

（五）基金会不得聘用基金会工作人员近亲属。

第三章  招聘、试用、入职

第四条 基金会所聘人员，实行聘用制。坚持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。各部门根据工作任务，提出招聘申请，报人力资源部核准，经领导同意后，由人力资源部进行公开招聘。基金会领导、主管副秘书长及相关部门负责人参与员工招聘面试。

第五条 试用期内，员工主动辞职或基金会要求辞退均应提前5个工作日提出，并进行工作交接，办理手续。

第六条 基金会应聘人员须提交本人的身份证、学历学位证书原件、职称证书原件、个人简历、健康体检证明及个人申请等相关材料，由人力资源部对其进行资格审查。用人部门及上级领导对其业务能力与素质进行综合考察并面试。面试通过后，填写《基金会工作人员登记表》及签订《劳动合同书》，进入试用期。试用期满转正时，由用人部门提交试用期考核意见，人力资源部备案。

第四章  培    训

第七条 基金会办公室和人力资源部共同负责员工培训活动的统筹、规划和实施。其他各部门负责人应协助两部门进行培训的实施、督促，同时组织开展好本部门的内部培训。

第八条 基金会的培训形式包括新员工入职培训、部门内部培训、外派培训和员工自我培训。

第九条 培训记录和数据由人力资源部统一负责收集，整理、存档。

第十条 凡受训人员在接到培训通知时，应在指定时间内向组织单位报到，特殊情况不能参训，应经各部门领导批准。 

第五章  考    核

第十一条 基金会每年对基金会聘用员工进行年度考核，考核工作在次年春节前完成。

第十二条 考核由人力资源部负责组织实施。考核要严格坚持客观、公正的原则，坚持领导考核与群众评议相结合的办法，考核结果作为奖惩依据。

第十三条 参加考核的员工需填写《年度工作人员考核登记表》，经用人部门领导、人力资源部领导和基金会领导审核，人力资源部备案。

第十四条 考核内容与标准：

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩，考核分为优秀、称职和不称职三个等级。

（一）考核优秀的基本标准：

1、正确贯彻执行党和国家的方针、政策、自觉遵守国家法律；

2、本年度工作表现出色，有显著成绩，为基金会发展做出突出贡献的；

3、遵守基金会的各项规章制度，有良好的职业道德和奉献精神；

4、全年全勤。

（二）考核称职的基本标准：

1、正确贯彻执行党和国家的方针、政策、自觉遵守国家法律规定；

2、能较好的完成本职工作；

3、没有无故缺勤现象。

4、有以下情况之一的考核评为不称职：

（1）违反法规或纪律，情节严重，受到各类处罚的；

（2）违反基金会规章制度情节严重的；

（3）因个人不当行为造成基金会名誉和经济损失的；

（4）违反劳动纪律，连续旷工5个工作日以上或全年累计旷工10个工作日以上的；

（5）事假全年累计达到50个工作日以上的。

5、不参加考核人员范围：

（1）工作未满三个月的人员；

（2）病假全年累计满6个月的。

第六章  奖    惩

第十五条 根据员工工作表现和年度考核结果，理事长或秘书长对考核优秀和称职者可以给予适当的表扬或奖励。

第十六条 员工有以下行为时，应当给予批评教育：

（一）工作不认真，上班从事与基金会工作无关的活动；

（二）不服从合同规定范围的调动或工作分配；

（三）违反财务制度规定和外事纪律等。

经批评教育仍不改正者，基金会有权调整其工作岗位或解除聘用合同。

第七章  薪    酬

第十七条 基金会各类员工的待遇按以下原则确定：

（一）基金会聘用人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，由双方约定相应待遇，薪酬不少于国家最低工资标准，并按国家规定缴纳五险一金；

（二）借用外单位员工参照所属单位有关规定执行；

（三）项目临时聘用人员的工资和社会保险费用由项目经费中支付，标准由三方（基金会、项目劳务派遣单位、员工个人）共同约定；

（四）基金会聘用的退休人员，参照有关事业单位返聘人员的有关规定或按双方的具体约定执行。

第八章  劳动合同的解除、终止和续聘

第十八条 劳动合同的解除

（一）本着“双向选择”的原则，经基金会与员工双方协商一致，可以解除劳动合同；

（二）员工有下列情形之一的，基金会可以解除劳动合同：

1、连续旷工超过 10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的；

2、工作严重失职、渎职、营私舞弊，或违反工作制度、操作规程、发生责任事故，对基金会利益造成重大损害和不良社会影响的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、在试用期间不符合录用条件的；

5、法律、行政法规规定的其他情形；

6、员工有下列情形之一的，基金会在提前30日以书面形式通知拟被解聘人员之后，可以解除劳动合同：

（1）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事基金会另行安排的其他工作的；

（2）严重违反基金会的规章制度，或严重扰乱工作秩序，使基金会工作不能正常进行的；

（3）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续2年年度考核不合格的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

第十九条 符合下列情形之一的，劳动合同即终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动合同约定的终止条件出现的；

（三）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（四）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十条 员工与基金会解除劳动合同、终止劳动关系之后，仍有义务维护基金会的名誉和形象，有对基金会未公开的工作和相关涉密事项进行保密的责任。员工解除劳动合同后，违反规定使用或允许他人使用基金会的知识产权和技术秘密的，基金会有权根据相关法律法规追究其责任。

第二十一条 劳动合同期满前，岗位工作需要，员工经基金会考核合格的，基金会及员工协商一致后，可以续签劳动合同，续签合同不再约定试用期。

第九章  附    则

第二十二条 本制度由中国癌症基金会秘书处负责解释。

第二十三条 本制度由七届六次理事会表决通过,自2018年8月5日开始实施。